Daca nu a intervenit reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului, acesta nu are voie sa va concedieze, nici pe timpul concediului de crestere copil, nici timp de 6 luni de la revenirea efinitiva in unitate.

Daca postul s-a desfiintat, angajatorul are posibilitatea sa va ofere un alt loc de munca decat cel inscris in CIM, dar nu sunteti obligata sa-l acceptati.

Daca apar probleme puteti adresa o sesizare la ITM.

Nici in cazul unor concedieri colective? (desfacerea tuturor contractelor de munca, schimbarea structurii organizatorice si ocuparea noilor posturi pe baza de testare facuta de un examinator extern) Ce se intampla in acest caz? Se pare ca toate acestea ar coincide cu expirarea cic meu de 2 ani...

In caz de reorganizare judiciara sau faliment, angajatorul are dreptul sa va concedieze.

Discutii pe aceeasi tema Desfacere contract de munca dupa concediul de crestere copil Concediere gravida - motiv desfiintare post Daca intru in somaj, mai iau indemnizatie? Concediata in perioada de proba din cauza sarcinii Somaj dupa concediul de crestere a copilului

Aici se discuta despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala Pe aceasta tema s-au postat: 75 intrebari si 81 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie