Instiinteaza angajatorul cat mai repede in scris, anexand si un document medical din care sa rezulte faptul ca esti insarcinata, varsta sarcnii si data probabila a nasterii. Ai grija sa primesti numar de inregistrare!

Din momentul in care instiintezi oficial angajatorul, acesta nu mai are voie sa te concedieze, decat in situatia in care da faliment sau intra in reorganizare judiciara. Daca l-ai instiintat doar verbal, te poate concedia.

Iata un model de instiintare:

Instiintarea angajatorului despre sarcina

Discutii pe aceeasi tema Desfacere contract de munca dupa concediul de crestere copil Concediere gravida - motiv desfiintare post Daca intru in somaj, mai iau indemnizatie? Concediata in perioada de proba din cauza sarcinii Somaj dupa concediul de crestere a copilului

Aici se discuta despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala Pe aceasta tema s-au postat: 75 intrebari si 81 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie