Codul muncii, Art. 50, prevede ca pe perioada concediului de maternitate contractul individual de munca se suspenda de drept.

Prin lege, nu este interzisa, dar nici obligatorie, participarea la evaluarea profesionala a salariatilor care au contractul individual de munca suspendat.

Pe de alta parte, chiar daca are contractul de munca suspendat, salariatul are obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, care, potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii, cuprinde si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Ca si concluzie:

1. trebuie sa respecti regulamentul intern al institutiei. Daca regulamentul intern te obliga sa participi, atunci trebuie sa iti depui dosarul.

2. este interzisa concedierea salariatei gravide, din alte motive decat reorganizarea judiciara sau falimentul

3. in cazul unei eventuale concedieri vei avea dreptul oricum sa-ti efectuezi concediul de maternitate in continuare, precum si concediul de crestere copil. De asemenea este posibil sa ai dreptul la somaj.

Discutii pe aceeasi tema Desfacere contract de munca dupa concediul de crestere copil Concediere gravida - motiv desfiintare post Daca intru in somaj, mai iau indemnizatie? Concediata in perioada de proba din cauza sarcinii Somaj dupa concediul de crestere a copilului

Aici se discuta despre: Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala Pe aceasta tema s-au postat: 75 intrebari si 81 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie