Revenire la locul de munca pe post ce urmeaza a fi restructurat
Eu sunt in prezent in concediul de crestere copil pana la vasta de 1 an si ar trebui sa ma intorc la locul de munca in 12.09.2013.Am aflat insa ca departamentul in care lucram va fi restructurat si va mai functiona pana in luna 12/2013. Situatia ar fi ca eu sa ma intorc pe acelasi post din 09/2013 pana in 12/2013, asta inseamna deja 4 luni, urmand ca apoi sa mi se ofere un alt post pt inca 2 luni, astfel incat sa poata fi acoperite cele 6 luni in care sunt obligati sa ma mentina ca si angajata. In acest caz doresc sa stiu daca dupa trecerea acestor 6 luni ar putea subit sa ma concedieze sau as putea sa continui pe noul post pe care mi-l vor oferi.
1 raspuns la aceasta intrebare
Acest lucru v-ar putea proteja de concediere, daca aceasta nu are loc ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului: Angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie, interdictie ce se extinde cu o perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a acesteia /acestuia in unitate. Ti-a fost util acest raspuns?
Citeste articolul
Situatii in care concedierea gravidelor si a mamelor este ilegala
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categori...
 
|
topCopyright © www.drepturile-gravidelor.ro
- Nu ai cont?
