In primul rand depuneti instiintarea catre angajator. Prin acest lucru va asigurati ca nu veti putea fi concediata decat in cazul reorganizari judiciare sau al falimentului, iar ca in perioada cat veti mai lucra in aceasta firma vor fi respectate masurile de protectie a gravidei la locul de munca.

Daca veti fi concediata, veti avea dreptul la somaj, iar indemnizatia de crestere a copilului se va calcula pe baza veniturilor nete din ultimele 12 luni anterioare nasterii, luandu-se in considerare veniturile din salariu pentru lunile in care ati lucrat, si indemnizatia de somaj pentru lunile in care ati fost in somaj.

Discutii pe aceeasi tema Pot atasa biletul de iesire din spital la Instiintarea angajatorului cu privire la sarcina? Imi pot scadea salariul o data ce ii instiintez de sarcina? Instiintare angajator la revenirea din concediu crestere copil Beneficii pe care le pot avea dupa ce instiintez angajatorul despre sarcina Nu am depus instiintarea

Aici se discuta despre: Instiintarea angajatorului Pe aceasta tema s-au postat: 14 intrebari si 23 raspunsuri vezi toate intrebarile pe aceasta tema Distribuie