| Acasa | Linkuri utile | Harta site | Blog |  Cauta:
|
Gravida sau mamica? Informeaza-te!
Afla informatii pe care trebuie sa le stii despre concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate, concediul de ingrijire a copilului, indemnizatia de ingrijire a copilului, drepturile gravidei la locul de munca, alocatia de stat pentru copil si multe altele.
Depune instiintarea in scris a starii fiziologice de graviditate |
|
Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare (conform ordonantei de urgenta nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, art. 2).
Angajatorii au anumite obligatii speciale fata de salariata gravida, atat in ce priveste acordarea unui anumit numar de ore libere, cat si in ce priveste protectia gravidei la locul de munca.
Iata cateva exemple de obligatii ale angajatorului fata de angajata gravida:
Program redus de lucru
16 ore libere lunar, pentru controale medicale
Concedierea gravidelor este ilegala
Schimbarea programului de lucru astfel incat femeia gravida sa nu presteze munca de noapte
Salariata beneficiaza de aceste drepturi numai dupa ce instiinteaza in mod oficial angajatorul, in scris, de faptul ca este gravida si inainteaza acestuia o scrisoare medicala de la medicul ginecolog, care atesta medical faptul ca salariata este gravida.
In legislatie, aceasta instiintare se numeste instiintare in scris a starii fiziologice de graviditate
Daca angajata omite depunerea acestei instiintari, angajatorul nu are nici o obligatie speciala fata de ea.
Riscurile care decurg din nedepunerea acestei instiintari sunt mari, ele incepand de la neacordarea orelor libere la care salariata are dreptul lunar, pana la concedierea salariatei gravide, cu implicatii grave asupra dreptului la concediu de ingrijire a copilului si indemnizatiei de ingrijire a copilului.
Asadar, ceea ce trebuie sa faca de urgenta salariata gravida este sa mearga la medicul ginecolog, sa-i ceara acestuia o scrisoare medicala care sa ateste faptul ca este gravida si sa o prezinte angajatorului impreuna cu instiintarea in scris a starii fiziologice de graviditate, al carei model se afla aici.
Angajatorii au anumite obligatii speciale fata de salariata gravida, atat in ce priveste acordarea unui anumit numar de ore libere, cat si in ce priveste protectia gravidei la locul de munca.
Iata cateva exemple de obligatii ale angajatorului fata de angajata gravida:
Salariata beneficiaza de aceste drepturi numai dupa ce instiinteaza in mod oficial angajatorul, in scris, de faptul ca este gravida si inainteaza acestuia o scrisoare medicala de la medicul ginecolog, care atesta medical faptul ca salariata este gravida.
In legislatie, aceasta instiintare se numeste instiintare in scris a starii fiziologice de graviditate
Daca angajata omite depunerea acestei instiintari, angajatorul nu are nici o obligatie speciala fata de ea.
Riscurile care decurg din nedepunerea acestei instiintari sunt mari, ele incepand de la neacordarea orelor libere la care salariata are dreptul lunar, pana la concedierea salariatei gravide, cu implicatii grave asupra dreptului la concediu de ingrijire a copilului si indemnizatiei de ingrijire a copilului.
Asadar, ceea ce trebuie sa faca de urgenta salariata gravida este sa mearga la medicul ginecolog, sa-i ceara acestuia o scrisoare medicala care sa ateste faptul ca este gravida si sa o prezinte angajatorului impreuna cu instiintarea in scris a starii fiziologice de graviditate, al carei model se afla aici.
 adauga la favorite |
 trimite unui prieten |
 posteaza un comentariu |
noteaza acest articol
|
Copyright © 2009 drepturile-gravidelor.ro