Afla ce prevede Contractul Colectiv de Munca pentru gravide

Legatura dintre contractul individual de munca si contractul colectiv de munca

Orice contract individual de munca se supune contractului colectiv de munca corespunzator unitatii la care este angajat. Clauzele stipulate in contractul individual de munca trebuie sa atinga prevederile minimale ale contractului colectiv de munca. Toate clauzele din contractul colectiv de munca sunt valabile, indiferent daca sunt sau nu mentionate si in contractul individual de munca.

Tipuri de contracte colective de munca

Contractele colective de munca pot fi: la nivel national, la nivel de ramura de activitate, la nivel de grup de unitati, la nivel de unitate, la nivel de institutie publica.

Fiecare unitate angajatoare are la baza contractelor de munca unul dintre aceste contracte colective de munca. Conform legislatiei, in cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

Prin urmare, orice contract de munca din Romania garanteaza angajatilor minim prevederile Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National.

Toti angajatii din Romania beneficiaza de drepturile stipulate in Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National, sau poate de ceva mai mult, in cazul intreprinderilor care au un contract colectiv de munca la nivel inferior. Nici un de contract colectiv nu poate contine prevederi in minus decat cel la nivel national. Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National contine prevederile minimale pe care orice intreprindere din Romania trebuie sa le indeplineasca.

Avantaje minime oferite femeii gravide de contractul colectiv de munca

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010 confera salariatei gravide utmaroarele drepturi:

- Compensatie de 15% din brut, minim 6 saptamani din concediul de maternitate
- Un salariu mediu pe unitate la nastere

Daca unitatea angajatoare se supune unui contract colect colectiv de munca la nivel inferior celui national, salariata gravida poate avea srapturi inplus fata de cele de mai sus, dar in nici un caz in minus.

Probleme care pot aparea

Problemele care apar frecvent provin din faptul ca angajatorul nu isi cunoaste obligatiile.

"Nu aveti acest drept pentru ca el nu este stipulat in contractul individual de munca incheiat cu compania".

Angajata nu trebuie sa fie intimidata de acest raspuns. Asa cum am vorbit, nici nu este nevoie ca un anumit drept sa fie mentionat in contractul individual de munca, atata timp cat el este garantat de Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National.

"Niciodata nu s-a acordat acest asa-zis drept in unitatea noastra".

Nici acest rapsuns nu este unul valid. Cel mai probabil, drepturile gravidelor nu au fost respectate pentru ca nu au fost cerute sau angajatele s-au lasat usor convinse sa renunte la dreptul lor legal.

Solutia pentru a invinge aceste atitudini este insistenta si o buna argumentare pe baza legislativa. In cazul refuzului, se poate reclama unitatea la ITM.

Baza legislativa

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National

ART. 3.

• (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
  
  
  • a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de munca la nivel national;
    
    
  • b) pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
    
    
  • c) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de unitati pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt);
    
    
  • d) pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la nivel de unitate, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, roman sau strain/mixt).
  
  
• (2) Contractele colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor publice. Prin aceste contracte nu pot fi negociate clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
  
  
• (3) În cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.