|
Gravida sau mamica? Informeaza-te!
Afla informatii pe care trebuie sa le stii despre concediul de maternitate, indemnizatia de maternitate, concediul de ingrijire a copilului, indemnizatia de ingrijire a copilului, drepturile gravidei la locul de munca, alocatia de stat pentru copil si multe altele.
|
Comentarii despre afla ce prevede contractul colectiv de munca pentru gravide
|
anca
19.02.2010 21:10 | buna, vreau sa stiu daca eu am dreptul la prima de nastere din partea angajatorului, in conditiile in care lucrez la o primarie si sunt functionar public. Mentionez ca am intrebat la servici si mi s-a raspuns ca prevederile contractului colectiv de munca la nivel national nu sunt valabile si pentru functionarii publici. multumesc |
ioana
11.02.2010 21:36 | Buna seara,
Sunt profesor suplinitor calificat si am contract de munca pe perioada determinata adica la 31 august 2010 imi inceteaza contractul individul de munca, acum eu ar trebui sa nasc pe 7 septembrie 2010.
As dori sa stiu care sunt optiunile mele in aceasta situatie.
Va multumesc.
|
elena
08.02.2010 13:30 | am si eu mai multe probleme cu angajatorul meu...am fost in cic 1 pana la 24 apr 2009,apoi m-am intors la munca,de pe 25 pana pe 11 mai,apoi m-am mutat la alta firma,pt un salar mai mare,dar mi-a facut carte de munca abia pe 25,nu chiar de pe 12.La inceputul lui iunie am aflat ca sunt insarcinata,am anuntat verbal angajatorul,care la acel moment m-a si felicitat(mai lucrasem cu cativa ani in urma la el...).Problemele au inceput sa apara in luna august,cand am intrat in concediu din cauza problemelor cu sarcina si el mi-a platit banii cu tzaraita...Am avut 90 de zile de concediu medical pt iminenta de avort,apoi 15 zile prin comisie,si pe 15 nov am intrat in prenatal,pana pe 8 ianuarie,cand am nascut.Pe 19 febr se fac 42 de zile de la nastere,si trebuie sa ma duc sa depun concediul medical pe luna febr,prilej cu care am sa incerc sa discut si despre aceste drepturi pe care le-am descoperit aici,adica salariul mediu pe unitate si cei 15 % compensati,dar nu stiu daca am sa obtin ceva,pt ca el abia mi-a platit concediul medical pe aug,sept si oct,pe nov,dec si ian nu am vazut nici un ban...o face din nesimtire si de ciuda ca nu am lucrat mai mult pt el.Singurul motiv pt care nu l-am reclamat a fost ca mi-e frica sa nu imi elibereze actele necesare pt indemnizatie...cred ca am sa o las balta pana ma vad cu dosarul depus si apoi pot sa-l reclam?mai am o nelamurire si vis-a vis de faptul cum mi-a calculat el medicalul,ca din 720 ron mi-a dat numai 460 pe luna...nu mai zic ca primele 10 zile si din medical si din prenatal nu mi le-a platit...cum pot dovedi ca nu mi-a platit?banii au fost virati pe card,deci nu am fost la munca sa semnez nimik.Sper ca m-am facut cat de cat inteleasa,si daca ma poate ajuta cineva cu cateva raspunsuri...
sincere felicitari pt acest site,m-ar fi ajutat mult mai mult daca il descopeream la timp...
a,si inca ceva,eu cand am intrat in prenatal nu am depus nici o cerere nimik la servici,din cauza ca nu am stiut,numai trecea sotul si lasa concediile medicale in fiecare luna,este suficient sau ce mai trebuie de facut la ora actuala?
scuzati deranjul,sunt total debusolata cu situatia asta,am incercat cat de cat sa fiu coerenta... |
iuliana
29.01.2010 13:53 | mi se termina concediu de maternitate si firma la care am lucrat 8 ani nu ma mai primeste inapoi pt ca nu mai vrea eu ce trebuie sa fac in acest caz si care ssunt drepturile mele |
mira nic
28.01.2010 18:05 | Multumesc mult pentru raspuns! |
raluca
27.01.2010 15:45 | mira nic, beneficiezi de toate drepturile din CCMUN, chiar daca nu sunt specificate expres in contractul colectiv din unitatea/ramura ta. |
raluca
27.01.2010 15:44 | lavinia, da. |
raluca
27.01.2010 15:44 | iuliav, multumesc. Mesaje precum al tau ma fac sa realizez ca eforturile mele au rezultatul dorit. |
mira nic
26.01.2010 19:59 | Buna seara,
lucrez in sistemul penitenciar, sunt functionar public cu statut special. Imi puteti spune daca beneficiez de cele 2 drepturi stipulate in CCMUN - salariul mediu pe unitate si compensatia de 15%? Mentionez ca avem incheiat la nivelul sistemului penitenciar un Acord colectiv de munca in care, insa, nu este mentionat nici un drept pentru mamici. In penitenciarul unde lucrez nu m-a putut lamuri nimeni (resurse umane, financiar sau sindicat)... |
lavinia
23.01.2010 21:33 | Deoarece firma la care lucrez are sub 21 angajati nu exista contract colectiv de munca, ci numai contract individula de munca.In aceste conditii am dreptul de a primi salariul mediu pe unitate la nastere? |
iuliav
20.01.2010 13:56 | Multumim foarte mut pentru initiativa, intr-adevar internetul ofera prea multe informatii care nu sunt puse cap la cap si nu ne pot ajuta sa ne facem o idee globala.Este extraordinar ceea ce faci!Felicitari! |
raluca
18.01.2010 20:11 | margareta muller,
Multumesc mult pentru aprecieri.
Am creat acest site in urma propriei experiente de gravida care nu-si cunostea drepturile si nici nu prea avea de unde sa le afle. Internetul era plin de informatii disparate, uneori contradictorii, printre care era greu sa te orientezi. Persoanele de la HR din firma in care lucram nu suflau o vorba despre drepturile pe care le am. Asa ca m-am documentat serios pe cont propriu si am decis sa pun informatiile acumulate la dispozitia cat mai multor mamici.
Sarcina usoara si copil sanatos! |
raluca
18.01.2010 20:01 | alinapotra, nu-ti face griji pentru cele 3 zile de concediu fara plata. E prea putin pentru a aparea vreo problema. |
margareta muller
18.01.2010 12:53 | Multumesc, Raluca. Sa stii ca ceea ce faci tu pe acest site este cel mai minunat lucru - acela de a ajuta semenii. Nici un departament de HR nu iti spune ce drepturi ai si, de multe ori, mamicile si le pierd din necunostinta de cauza. multumim mult. cu drag |
alinapotra
18.01.2010 12:25 | Daca am avut trei zile concediu fara plata mai beneficiez de concediu de maternitate sau trebuie sa fie neintrerupe cele 12 luni ?
|
raluca
18.01.2010 02:39 | sucea anina , este vorba despre un salariu mediu pe unitate, la care are dreptul orice angajat din Romania, inclusiv tu. |
raluca
17.01.2010 19:17 | Monica,
Legea spune ca se acorda cate un salariu mediu pe uniitate pentru "nasterea fiecarui copil". Eu inteleg de aici ca nascand gemeni, deci doi copii, atunci trebuie sa primesti si doua salarii medii pe unitate la nastere.
In practica, exista si mame de gemeni care primesc atatea salarii cati copii nasc, dar si mame de gemeni care primesc numai 1 salariu mediu pe unitate la nastere. Din pacate la noi legea se aplica si dupa ureche. |
raluca
17.01.2010 18:58 | cocu mihaela, Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura nu poate fi mai "dezavantajos" decat CCMUN, deci ai toate drepturile din CCMUN si eventual cateva in plus. |
raluca
17.01.2010 18:56 | margareta muller, se considera luni lucrate si lunile de concediu de maternitate.
Indemnizatia de maternitate nu se plafoneaza, nici in cazul in care cuantumul ei calculat este mai mare decat venitul brut,
|
cocu mihaela
17.01.2010 14:01 | daca muncesc in invatamant, iar noi, profesorii, avem un contract colectiv de munca pentru ramura nostra- invatamnt, se mai aplica aceasta lege si art66? |
margareta muller
17.01.2010 13:46 | Multumesc mult pt raspuns.Cumva se considera luni lucrate si cele aferente concediului de maternitate?Daca la calculul indemnizatiei pt concediul de maternitate, totalul celor 85%din media V brute din ultimele 6 luni este mai mare decat V brut, atunci voi primi toti acei bani, sau e plafonat la v brut? Multumesc frumos |
Monica
16.01.2010 18:49 | Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza acest salariu mediu pe unitate si daca pot beneficia de el pentru fiecare copil in parte ( avand in vedere faptul ca voi avea gemeni ). Multumesc anticipat! |
raluca
15.01.2010 19:05 | margareta muller
1. concediul de odihna se raporteaza la numarul de luni lucrate.
2. nu s-a prelungit, nu se stie cand si daca se va prelungi.
3. exista concedii medicale platite 100%, dar nu si pentru gravide - evident se exclud cazurile grave. Cunosc cazul unei gravide cu probleme serioase de sanatate care in urma internarii a iesit din spital cu concediu medical de "urgenta medico-chirurgicala". A fost platita 100%. |
margareta muller
14.01.2010 21:40 | Voi naste in luna iunie 2010.la 1 aprilie voi intra in concediu prenatal.
1.la serviciu mi-au spus ca voi avea concediu de odihna calculat pro-rata, raportat la nr de luni lucrate, adica aferent doar a trei luni lucrate.daca eu am concediu pe an 22 zile, la cate zile de concediu as avea dreptul?
2.s-a prelungit cumva nr de zile de concediu de maternitate? sunt sanse sa se aprobe anul acesta?
3.exista vreun medical pe care as putea sa il iau si care sa fie platit 100%? la cate zile pe luna am dreptul?
multumesc mult
|
sucea anina
13.01.2010 12:17 | in curand o sa nasc si am aflat de posibilitatea de primire a unui salariu minim pe unitate, am intrebat la serviciu la personalul care mi-a facut contractul si mi sa spus ca nu pot sa primesc pentru ca nu este stipulat in contractul colectiv de munca aceasta clauza, vreau sa aflu daca este adevarat ca sa stiu daca sa renunt sau nu , sau mi sa dat acest raspuns ca sa scape de mine. va rog daca se poate sa imi trimiteti o legislatie prin care sa le spun ca am dreptate sau daca nu sa ma opresc. multumesc mult si astept un raspuns daca se poate. |
dana-mihaela
25.11.2009 13:37 | Am aflat de curand de posibilitatea primirii unui salar mediu pe unitate.As dori sa aflu daca mai am posibilitatea sa-l cer acum,avand in vedere faptul ca am nascut pe 13 ianuarie 2008 si in curand va trebui sa ma intorc la munca. |
|
|
Cauta:
19.02.2010 21:10
11.02.2010 21:36
Sunt profesor suplinitor calificat si am contract de munca pe perioada determinata adica la 31 august 2010 imi inceteaza contractul individul de munca, acum eu ar trebui sa nasc pe 7 septembrie 2010.
As dori sa stiu care sunt optiunile mele in aceasta situatie.
Va multumesc.
08.02.2010 13:30
sincere felicitari pt acest site,m-ar fi ajutat mult mai mult daca il descopeream la timp...
a,si inca ceva,eu cand am intrat in prenatal nu am depus nici o cerere nimik la servici,din cauza ca nu am stiut,numai trecea sotul si lasa concediile medicale in fiecare luna,este suficient sau ce mai trebuie de facut la ora actuala?
scuzati deranjul,sunt total debusolata cu situatia asta,am incercat cat de cat sa fiu coerenta...
29.01.2010 13:53
28.01.2010 18:05
27.01.2010 15:45
27.01.2010 15:44
27.01.2010 15:44
26.01.2010 19:59
lucrez in sistemul penitenciar, sunt functionar public cu statut special. Imi puteti spune daca beneficiez de cele 2 drepturi stipulate in CCMUN - salariul mediu pe unitate si compensatia de 15%? Mentionez ca avem incheiat la nivelul sistemului penitenciar un Acord colectiv de munca in care, insa, nu este mentionat nici un drept pentru mamici. In penitenciarul unde lucrez nu m-a putut lamuri nimeni (resurse umane, financiar sau sindicat)...
23.01.2010 21:33
20.01.2010 13:56
18.01.2010 20:11
Multumesc mult pentru aprecieri.
Am creat acest site in urma propriei experiente de gravida care nu-si cunostea drepturile si nici nu prea avea de unde sa le afle. Internetul era plin de informatii disparate, uneori contradictorii, printre care era greu sa te orientezi. Persoanele de la HR din firma in care lucram nu suflau o vorba despre drepturile pe care le am. Asa ca m-am documentat serios pe cont propriu si am decis sa pun informatiile acumulate la dispozitia cat mai multor mamici.
Sarcina usoara si copil sanatos!
18.01.2010 20:01
18.01.2010 12:53
18.01.2010 12:25
18.01.2010 02:39
17.01.2010 19:17
Legea spune ca se acorda cate un salariu mediu pe uniitate pentru "nasterea fiecarui copil". Eu inteleg de aici ca nascand gemeni, deci doi copii, atunci trebuie sa primesti si doua salarii medii pe unitate la nastere.
In practica, exista si mame de gemeni care primesc atatea salarii cati copii nasc, dar si mame de gemeni care primesc numai 1 salariu mediu pe unitate la nastere. Din pacate la noi legea se aplica si dupa ureche.
17.01.2010 18:58
17.01.2010 18:56
Indemnizatia de maternitate nu se plafoneaza, nici in cazul in care cuantumul ei calculat este mai mare decat venitul brut,
17.01.2010 14:01
17.01.2010 13:46
16.01.2010 18:49
15.01.2010 19:05
1. concediul de odihna se raporteaza la numarul de luni lucrate.
2. nu s-a prelungit, nu se stie cand si daca se va prelungi.
3. exista concedii medicale platite 100%, dar nu si pentru gravide - evident se exclud cazurile grave. Cunosc cazul unei gravide cu probleme serioase de sanatate care in urma internarii a iesit din spital cu concediu medical de "urgenta medico-chirurgicala". A fost platita 100%.
14.01.2010 21:40
1.la serviciu mi-au spus ca voi avea concediu de odihna calculat pro-rata, raportat la nr de luni lucrate, adica aferent doar a trei luni lucrate.daca eu am concediu pe an 22 zile, la cate zile de concediu as avea dreptul?
2.s-a prelungit cumva nr de zile de concediu de maternitate? sunt sanse sa se aprobe anul acesta?
3.exista vreun medical pe care as putea sa il iau si care sa fie platit 100%? la cate zile pe luna am dreptul?
multumesc mult
13.01.2010 12:17
25.11.2009 13:37